- El ministro ha advertido de que “tan evidente es que en España hay talento como que necesitamos todavía más” durante su intervención institucional en el IX Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital.
- La apertura institucional ha corrido a cargo de Alicia Asín, vicepresidenta de AMETIC, quien ha reclamado un pacto de Estado por la educación para conectar el sistema educativo con las competencias que demandará la economía digital.
- AMETIC ha presentado su Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, que sitúa el salario medio del sector en 47.300 euros, un 3,1% más que el año anterior.
Madrid, 22 de octubre de 2026. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha participado en la IX edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital de AMETIC, donde ha pedido que más jóvenes se inscriban en las más de 250 formaciones de FP en IA, ciberseguridad y big data: “Europa perdió la primera parte de la carrera tecnológica, pero no tenemos por qué perder la segunda parte de esa carrera. Se trata de que las sociedades, las economías, sepan adaptarse y adoptar la IA de forma masiva”. Esta edición analiza los grandes desafíos del talento en un mercado laboral en plena transformación, y lo hace en un sector en el que el 90,4% de las empresas reconoce dificultades para contratar talento cualificado, de acuerdo con el Estudio sobre Salarios y Política Laboral que la asociación ha presentado durante la jornada.
En su intervención, López ha repasado algunos indicadores que sitúan a España en una posición de ventaja en materia de talento digital. Según datos de Standford y el último informe sobre el Estado de la Década Digital de la Comisión Europea, España suma además un millón de especialistas TIC, uno de cada diez en la Unión Europea, y es el segundo país del mundo en titulados superiores en IA, solo por detrás de Estados Unidos. “Hemos dejado atrás la España de la fuga de cerebros para convertirnos en la España a la que concurren investigadores de todo el mundo en centros de excelencia como el CSIC o como el BSC”. Sin embargo, el ministro ha advertido de que “tan evidente es que en España hay talento como que necesitamos todavía más”. Entre las herramientas para impulsar el ecosistema tecnológico, ha citado el papel de la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), que ha invertido 2.600 millones de euros de capital público en 76 proyectos, y el programa de aceleración del Barcelona Supercomputing Center, que dará acceso a 100 startups españolas al supercomputador MareNostrum 5, con el objetivo de llegar a 400 en los próximos dos años. Por último, ha reiterado su convicción de que “España va a albergar una de las primeras gigafactorías” de IA en Europa.
La jornada ha arrancado con la apertura institucional de Alicia Asín, vicepresidenta de AMETIC, quien ha pedido avanzar hacia un pacto de Estado por la educación: “Necesitamos estabilidad, una visión a largo plazo, objetivos comunes y una conexión mucho más fluida entre el sistema educativo y las competencias que demandará la economía digital”.
Sonia Marzo, directora de capacitación en IA de Microsoft, ha iniciado la ronda de ponencias señalando el talento como factor decisivo en la adopción de la IA: “Lo importante no va a ser quién tenga la tecnología más potente, sino quién sea capaz de utilizarla con seguridad, con confianza, con conocimiento y con propósito”. Marzo ha destacado que España es el sexto país del mundo en uso de IA generativa, por delante de Reino Unido, Estados Unidos o Alemania, según el Global AI Diffusion Report de Microsoft. No obstante, ha advertido de que esta alta adopción individual todavía no se ha trasladado a las empresas: solo el 13,4% de las microempresas utiliza IA, y el 67% del impacto de esta tecnología en las organizaciones depende de factores como la cultura, el apoyo de los mandos y las prácticas de talento.
Presentación del Estudio sobre Salarios y Política Laboral 2026
Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, ha presentado las principales conclusiones del Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, que analiza 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales.
El informe sitúa el salario medio del sector en 47.300 euros brutos anuales, un 3,1% más que el año anterior. Apenas hay diferencias entre empresas de servicios (47.300 euros) y de productos (46.900 euros), pero sí según el tamaño: las compañías de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros de media, frente a los 48.100 de las más pequeñas. Los departamentos más próximos al cliente siguen siendo los mejor retribuidos: Comercial y Marketing lidera con 64.000 euros de media, seguido de Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros.
El estudio confirma también la consolidación del teletrabajo, que el 68,3% de las empresas ofrece a toda su plantilla, con una media de dos días por semana. Además, el 72,7% aplica sistemas de retribución flexible y el 76,7% ofrece flexibilidad horaria.
García-Quismondo ha subrayado que el estudio refleja una combinación muy significativa: el 54,3% de las empresas sufre dificultades para la contratación de forma habitual, pero al inicio de 2026 el 48,9% preveía ampliar su plantilla. “Hablar de talento digital es también hablar de competitividad empresarial, de productividad y de capacidad para transformar nuestra economía. La transformación necesita personas preparadas para desarrollarla, aplicarla y convertirla en progreso económico y social”.
El talento digital, entre la escasez y la automatización
La primera mesa de la mañana ha reunido a Eva Curto, directora de Proyectos Internacionales en el área de Programas Públicos la EOI; Ernest Teniente, director de inLAB FIB de la UPC; y Carola Arboli, directora de Academic Affairs de IE. Moderados por Enrique Fernández Puertas, director de Talento y Cultura de Repsol, los participantes han debatido sobre cómo reforzar la conexión entre universidad y empresa, el papel del pensamiento crítico en la era de la IA y la importancia de acompañar a los jóvenes en su incorporación al primer empleo.
A continuación, Mónica Herrero, Chief People Officer de Inetum; Mª José Germán Ayuso, responsable de People Strategy & Culture en GMV; y Pilar Castellano, directora de Talento y Operaciones de Eraneos, han analizado, en una mesa moderada por Adrián Gómez, director nacional de Randstad Digital, cómo atraer y fidelizar a los profesionales, cómo capacitar a las plantillas en IA y cómo afrontar el relevo generacional en las empresas tecnológicas.
Por último, Jordi Arrufí, director del área de Talento Digital de Mobile World Capital Barcelona y responsable de Talent Arena, ha analizado la oferta y la demanda de talento digital en España. Ha advertido de que la automatización está cambiando el tipo de perfil que buscan las empresas: en los dos últimos años, la demanda de perfiles junior en el ámbito digital ha caído un 26%, mientras que la de perfiles intermedios y sénior ha crecido un 21% y un 15%, respectivamente. Una tendencia que, según Arrufí, podría acelerarse si lo hace la adopción de la IA, sobre todo en el desarrollo de software: “Todos tenemos agentes, pero muy pocas compañías están realmente transformando sus procesos y sus modelos de negocio”.
La jornada continuará con nuevas mesas de debate y ponencias, y por la tarde se entregarán los Digital Skills Awards Spain 2026, que cada año reconocen las mejores iniciativas en el desarrollo del talento digital y la capacitación en competencias digitales en España.
Para más información del evento, visita: www.alianza-talento.es.
El Foro puede seguirse también en streaming a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/live/o-frpUzmdzM?si=wCjE5hhmBCWKDFyI
