- Los Digital Skills Awards Spain 2026 han premiado a la Universidad Politécnica de Madrid, SAP España, Microsoft y la Fundación MADCUP por sus iniciativas en el impulso de las competencias digitales, con menciones de honor para el Institut Francesc Vidal i Barraquer y la Asociación Somos Digital.
- Celestino García, director general de AMETIC, ha sido el encargado de cerrar el foro con un “llamamiento a seguir trabajando juntos, sector público y privado, para descubrir, potenciar y alimentar el talento”.
Madrid, 22 de octubre de 2026. AMETIC ha clausurado el IX Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital con la entrega de los Digital Skills Awards Spain 2026, que reconocen las iniciativas más destacadas en el impulso de las competencias digitales. El cierre institucional ha corrido a cargo de Celestino García, director general de AMETIC, quien ha subrayado que “España no está perdiendo la revolución digital. Están sucediendo muchísimas cosas y, por supuesto, el talento juega un papel fundamental”.
En su intervención, García ha recordado: “AMETIC lleva 52 años impulsando la digitalización del país con el objetivo de que España sea un hervidero de empresas, de ecosistemas y de gente con mucho talento, capaz de posicionarse no solo en Europa, sino en el mundo”. El director general ha explicado que esta novena edición ha querido ofrecer una visión de 360 grados sobre el talento, invitando a combinar dos ideas: “Que hay mucho que hacer y que hay que creérselo, porque estamos en un punto en el que nunca habíamos estado antes en el país”.
Entrega de los Digital Skills Awards Spain 2026
Como en cada edición, el foro ha acogido la entrega de los Digital Skills Awards Spain 2026, enmarcados en la Digital Skills and Jobs Coalition, cuyo secretariado en España ocupa AMETIC. Susana Cantalapiedra, jefa de área del gabinete técnico de la Secretaría General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, ha actuado como madrina de los premios. De las 63 candidaturas presentadas, 16 han llegado a la final en cuatro categorías. Los ganadores han sido:
- Ganador del Premio de Alfabetización Digital: Universidad Politécnica de Madrid, por RETOMadrID – Reequilibrio territorial en Madrid con Inclusión Digital, desarrollado junto a la Comunidad de Madrid. El proyecto ha capacitado digitalmente a personas mayores de municipios rurales mediante formación individual con contenidos audiovisuales.
- Ganador del Premio Más y mejores profesionales TIC: SAP España, por SAP Impulsa Empleo, que ha formado a más de 5.000 personas en cuatro años con una tasa de empleabilidad del 65%.
- Ganador del Premio de Educación y Formación Profesional: Microsoft, por Microsoft Elevate para Educación, que forma a los docentes para incorporar la IA al aula de forma segura, ética y responsable.
- Ganador del Premio de Diversidad e Inclusión Digital: Fundación MADCUP, por STEM Racing Spain, en el que 150 equipos de alumnos de entre 12 y 18 años han diseñado y fabricado prototipos de Fórmula 1 con herramientas digitales.
También se han otorgado dos menciones de honor. La primera ha sido para el Institut Francesc Vidal i Barraquer de Tarragona, por su Plan de desarrollo y aplicación de la Inteligencia Artificial en el entorno educativo. La segunda, para la Asociación Somos Digital, por Mi Banca Digital: Fácil y Segura, que ha formado a más de 200.000 personas en el uso seguro de la banca digital.
Grandes empresas, FP y administraciones ante el reto del talento
Raquel Gil, directora de RRHH de Sanitas; Magda Malé, Talent Management & Performance Director de Coca-Cola Europacific Partners; y Ángela Garrido, directora de RRHH de Getnet EU (Grupo Santander), han debatido sobre cómo la competencia por el talento digital se ha extendido a todos los sectores. La mesa, moderada por Beatriz Calvo, Head of Executive Search & Advisory de Hays, ha abordado también la necesidad de desarrollar ese talento dentro de las propias compañías, el valor de las capacidades humanas en la era de la IA y lo que buscan hoy los profesionales de alto potencial.
A continuación, Elena Giménez, Managing Director de Speexx; Adriana Botelho, CEO de KeepCoding; y Alejandro Codina, director general de Xtart (Grupo UAX), han analizado si los modelos formativos actuales responden a las necesidades del mercado. Moderados por Ángela Álvarez Bartolomé, People Director de HP Solutions Creation and Development Services, han hablado del papel de la FP, de la colaboración entre centros de formación y empresas y de los procesos de selección basados en competencias.
El papel del sector público ha centrado el debate entre Francesc Roca, secretario de Formación Profesional de la Generalitat de Catalunya, y Jaime Carnicero, director general de Recursos, Organización y Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP). En el debate, moderado por Mariola García Arellano, presidenta de la Comisión de Talento Digital de AMETIC, ambos han coincidido en la importancia de la cohesión territorial para retener y atraer talento fuera de las grandes ciudades. También han defendido el papel de las administraciones locales en la planificación de la formación y la colaboración público-privada como palanca para conectar educación y empleo.
Para cerrar la mañana, Javier Pérez de Vargas, director gerente de la Real Academia de Ingeniería, ha advertido de que la IA está automatizando la ejecución de procesos y refuerza la necesidad de pensamiento crítico y de capacidad para tomar decisiones complejas, y ha abogado por equilibrar en Europa la velocidad y la intensidad de la regulación con el ritmo del desarrollo tecnológico.
Brechas digitales e IA en la sesión de tarde
La sesión vespertina ha arrancado con la intervención de Elena García Caballero, primera mujer cíborg de Castilla-La Mancha. Lleva 17 años con un implante coclear y ha comparado sus 20 programaciones con el proceso de adopción de la inteligencia artificial en las empresas. García Caballero ha advertido de que entre que una tecnología funcione y que realmente sirva hay un largo camino que depende de las personas. También ha alertado contra el error de incorporar la IA a procesos diseñados hace años sin repensarlos: “La IA aún está en su primera programación. La pregunta importante es en cuál de ellas estáis vosotros”.
Seguidamente, Beatriz Martín Padura, directora de la Fundación FAD; Vicente Montes, director de la Fundación Rafael del Pino; y Sandra Camos, directora de programas educativos de la Fundación Princesa de Girona, han compartido cómo trabajan sus organizaciones para que la brecha digital, que ya no es solo de acceso o de uso sino de oportunidades, no se amplíe. Moderados por Elena Díaz-Alejo, Manager Brand & Corporate Citizenship de Samsung Electronics, los participantes han destacado la necesidad de acompañar a jóvenes, familias y docentes, y han hecho un llamamiento a las empresas para contribuir a atraer y retener talento en los centros educativos.
Para más información del evento, visita: www.alianza-talento.es.
Accede a todas las sesiones del foro en: https://www.youtube.com/live/o-frpUzmdzM?si=wCjE5hhmBCWKDFyI
